Unsere Entwicklungsangebote

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„Die REHAU ACADEMY ist der weltweit tätige Partner für die Mitarbeiterentwicklung bei REHAU. Der Fokus liegt dabei in der Gestaltung bedarfsorientierter, professioneller und zukunftsfähiger Konzepte, die als unterstützende und begleitende Maßnahmen der Erreichung unserer strategischen Unternehmensziele dienen. Das Fundament dafür sind engagierte und zufriedene Mitarbeiter, denen wir eine langfristige Perspektive bieten wollen. Daran arbeiten wir täglich.“

Linlin Dai, Global Head of REHAU ACADEMY

Talentmanagement

Wir sehen grundsätzlich in jedem unserer Mitarbeiter ein Talent. Im Rahmen unseres Talent Managements wollen wir Ihre speziellen Talente sichtbar machen und weiterentwickeln. Wir setzen auf innovatives Denken und Handeln, auf Eigenverantwortlichkeit und darauf, dass man sich beständig verändern möchte. In einem sich schnell verändernden und herausfordernden Umfeld versuchen wir, Ihre Wünsche flexibel und punktuell mit unseren Ansprüchen abzustimmen, um Entwicklung und Fortschritt gemeinsam zu ermöglichen.

Um diese Entwicklung auf Basis unserer Werte und Initiativen passgenau unterstützen zu können, haben wir neben einem breit aufgesetzten Weiterbildungskatalog spezielle Programme aufgesetzt.

Unser Qualifizierungsangebot beinhaltet ein breites Spektrum an Möglichkeiten, um Potenziale zu erkennen und zu fördern. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, den Bedarf an qualifizierten Kräften aus den eigenen Reihen abzudecken. Wir als Partner für Ihre Aus- und Weiterbildung bereiten Sie mit zielgerichteten Seminarangeboten und Entwicklungsprogrammen auf kommende Aufgaben vor. 

Einblick in unser Seminarangebot

REHAU bietet Ihnen ein bedarfsorientiertes und professionelles Seminarangebot, welches Ihre berufliche und persönliche Weiterbildung unterstützt. Dieses richtet sich an aktuellen und zukunftsorientierten Themenstellungen aus. Es erwarten Sie von Experten geleitete Seminare und Workshops zum Ausbau Deiner Fach- und Methodenkompetenzen, Führungskompetenzen, Sprachkompetenzen und Sozialen Kompetenzen. 

E-Learning

E-Learning, das Lernen mit digitalen Lernmaterialien, gibt es bei REHAU als eigenständigen Lernweg oder als „Blended Learning“ (z.B. didaktische Verknüpfung verschiedener Lernmethoden).
Mit z.B. E-Learning eignen Sie sich aktuelles Unternehmenswissen bedarfsgerecht an. Sie entscheiden eigenverantwortlich, wann und ggf. wo Sie sich in das REHAU Lernportal einloggen und online lernen. Mitarbeiter weltweit haben die Möglichkeit, sich in bis zu zwölf Sprachen in unserem 6sprachigen Lernportal zu Themen wie Compliance, Unternehmenssicherheit, Qualitätsmanagement etc. weiterzubilden.
Im Projekt „Future Learning“ bleiben wir mit neuen und innovativen Methoden in stetiger Entwicklung (u.a. interaktive Lernwelten, Erklärvideos unserer Fachexperten, etc.) und bieten diese nach kurzen Pilotphasen unseren Kolleginnen und Kollegen weltweit an.

"REHAU bietet Dir bedarfsorientierte und professionelle Bildungs- und Entwicklungskonzepte an, die Deine berufliche und persönliche Weiterbildung unterstützen. Hierfür haben wir eine fundierte Bildungsplattform entwickelt, die Dir sowohl interne als auch externe Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung stellt. Unser umfangreiches Angebot richten wir dabei stets an zukunftsorientierten Themenstellungen aus, um bereits heute den Bedarf von morgen zu decken."

Stefan Schatz, Leiter Learning Services

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Coaching

Als individuelle Form der Mitarbeiterentwicklung bieten wir Coaching an. Dies ist ein vertrauliches Beratungsgespräch auf „Augenhöhe“. Anders ausgedrückt handelt es sich beim Coaching um eine Beratungsform, in der der Coach Sie durch zielgerichtete Fragen unterstützt, eigenverantwortlich maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Situation und Fragestellung zu finden. D.h. der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet Sie dabei, Problemursachen zu erkennen und eigene Lösungen zu entwickeln.
Führungskräfte können Coaching für sich als Unterstützung nutzen, z. B. für die zukünftige Übernahme einer (neuen) Führungsfunktion. Das Angebot steht selbstverständlich auch Mitarbeitern der Fach- und Projektlaufbahn offen, z. B. zur Begleitung bei Veränderungsprozessen. 

Leadership ACADEMY

Die digitale Arbeitswelt stellt ganz neue und vielfältige Anforderung an die Führung von Mitarbeitern. Große Aufmerksamkeit widmen wir daher der Beratung unserer Führungskräfte hinsichtlich der Reflexion und Entwicklung von Führung. Dieser auf einem Austausch beruhende Prozess bewirkt eine bewusste Perspektivbildung der eigenen Fähigkeiten. Angeboten werden neben den Feedback Tools wie z.B. 360° Feedback eine Vielfalt von Seminaren, Workshops und E-Learnings, die Führungs- und Managementkompetenzen genauso abdecken wie die unternehmerische und die soziale Kompetenz. 

Engineering progress

Enhancing lives