Korporativna kultura

Za nas, kao inovativnu obiteljsku tvrtku, profesionalnost je osnovni preduvjet da kao premijska marka za rješenja na bazi polimera imamo vodeću poziciju širom svijeta. Taj uspjeh rezultat je rada naših učinkovitih i pristupačnih djelatnika kojima nudimo dugoročno sigurna radna mjesta. Razmjerno niska stopa fluktuacije radne snage odraz je našeg razumnog i pouzdanog kadrovskog koncepta koji se bazira na tri stupa: učinkovitost, neovisnosti i direktna komunikacija.

Učinkovitost

Spremnost svakog pojedinog djelatnika da pruži svoj maksimum za nas je od velikog značenja, jer uspjeh REHAU-a rezultat je uloženog rada svih djelatnika. Naši djelatnici snose suodgovornost za razvoj REHAU grupe, pružanjem svojih najboljih rezultata. Naše tvrtka potiče osobni angažman kroz primanja koja su određena uvjetima na tržištu rada a prije svega ovise o učinkovitosti.


Neovisnost

Kao tvrtka koje ne kotira na burzi REHAU ne ovisi o oscilacijama na tržištu dionica i stoga svojim kupcima kao i djelatnicima pruža dugoročnu pouzdanost. Tako treba ostati i ubuduće. REHAU odlikuje pouzdanost obiteljske tvrtke usmjerene na srednje i dugoročne ciljeve. Umjesto na kratkoročnu dobit fokusirani smo na stalni rast i stabilnost. Svoje djelatnike smatramo poduzetnicima u našoj tvrtci i potičemo njihovu samoinicijativu i odgovorno djelovanje.

Direktna komunikacija

U REHAU se djelatnik nalazi u samom središtu. S njim planiramo dugoročnu suradnju koja se zasniva na posebnom odnosu međusobnog povjerenja. Pri tome je vrlo važna direktna komunikacija između djelatnika kao i između djelatnika i pretpostavljenih. Prema načelu „otvorenih vrata“ svi djelatnici u REHAU-u imaju mogućnost da, mimo prvih pretpostavljenih, svoj problem/prijedlog iznesu direktno Upravnom odboru.