Emploi

REHAU fait bouger les Hommes. Les Hommes font bouger REHAU.

Surmontez les défis, et passez les échelons !

Plus de 20 000 collaborateurs à travers le monde travaillent pour REHAU et donnent à notre entreprise dynamisme et compétence. Cela fait de nous l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions à base de polymères et le plus innovant. L'innovation revêt de nombreuses formes et les employés de REHAU semblent en trouver de nouveaux chaque jour. Nos collaborateurs sont la base de notre succès. Ensemble, nous créons des produits et des solutions complètes qui répondent aux besoins des clients. Notre succès repose sur le fruit d’un dialogue partenarial tout en priorisant le service exigé par le marché.

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Pourquoi choisir REHAU ?

Six excellentes raisons de travailler avec nous :

1. Entreprise familiale de plus de 60 ans
2. Mixité
3. Flexibilité dans la gestion du travail
4. Mobilité
5. Grande place aux apprentis
6. Formation

1. En tant qu’entreprise internationale tournée vers l’avenir, nous vous offrons de nouvelles perspectives et la possibilité d’apporter vos expériences et vos idées et de les mettre en pratique. En effet, REHAU est très développé et possède 3 usines de production en France. Notre culture d’entreprise basée sur notre professionnalisme et notre passion pour la matière polymère et son potentiel d’utilisation aussi fascinant qu’illimité, est la clé du succès de notre entreprise familiale et indépendante.

2. REHAU est convaincu que la mixité est un réel levier de performance pour l’entreprise. Le Groupe s’est ainsi efforcé depuis plusieurs années à respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour leur donner l’occasion d’évoluer à toutes les étapes de leur carrière.

A ce titre et selon les modalités figurants dans les annexes du décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019, portant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, le Groupe REHAU en France affiche des index égalité femmes – hommes pour l’année 2023 suivants :

REHAU Industrie : 81 sur 100 points

Indicateur écart de rémunération : 34 sur 40 points
Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 sur 35 points
Indicateur hautes rémunération : 0 sur 10 points

REHAU Entreprise : 82 sur 100 points

Indicateur écart de rémunération : 35 sur 40 points
Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 sur 35 points
Indicateur hautes rémunération : 0 sur 10 points

REHAU SAS : 75 sur 100 points

Indicateur écart de rémunération : 29 sur 40 points
Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 sur 35 points
Indicateur hautes rémunération : 0 sur 10 points

Pour l’ensemble des sociétés REHAU en France, notre objectif est de nous rapprocher progressivement, voire atteindre une note de 40/40 sur l’indicateur « Écart de rémunération ». REHAU veillera également à améliorer l’indicateur « Hautes rémunérations » en favorisant le développement professionnel de ses collaborateurs Hommes et Femmes.
La parité femmes-hommes au sein de REHAU est une volonté et une réalité ; nous souhaitons poursuivre nos progrès dans les années à venir.

3. Les horaires flexibles et le télétravail permettent aux salariés de travailler dans des conditions optimales en leur permettant de gérer leur temps de travail et de loisir. Vous pourrez alors gérer votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée et ne plus être stressé dans vos trajets. De plus, à Morhange, REHAU possède une salle de sport. En effet, votre santé, votre autonomie, votre organisation et votre vie privée sont prises en compte chez REHAU !

4. Présent sur plus de 170 sites répartis dans plus de 50 pays, REHAU permet la possibilité d’être en contact avec différents pays et collaborateurs étrangers. REHAU propose à ses salariés, tout au long de leur carrière, des opportunités de mobilité à la fois géographique et fonctionnelle. De nombreuses passerelles sont ouvertes entre les différents métiers et entités du Groupe. La mobilité interne, fonctionnelle ou géographique, y est encouragée : elle est un facteur clé du développement, mais aussi de l’adaptation des compétences aux évolutions de l’entreprise.

5. Chez REHAU, les apprentis et stagiaires ont une place importante. En effet, en 2018 nous avons comme effectifs 45 apprentis et 70 stagiaires en France. Nous accompagnons une formation diplômante et qualifiante ! Vous serez assisté dans votre parcours par une tutrice ou un tuteur qui rendra cette expérience plus enrichissante pour vous et votre avenir professionnel. Un passage chez REHAU de quelques mois ou de quelques années, selon le parcours que vous choisissez, est un vrai plus dans un CV.

6. Ce sont les salariés qui font bouger REHAU ! Nous attachons une importance essentielle à assurer la promotion de nos collaborateurs de toutes nationalités. L’avancement de votre carrière s’inscrit pour nous en réponse à votre désir de performance, votre engagement et votre volonté d’accroître vos potentiels. Nous attachons un grand intérêt à couvrir nos besoins en personnels qualifiés en proposant des formations en interne comme le programme de développement professionnel et commercial grâce à notre service de formation. REHAU propose des programmes de perfectionnement très individualisés. Nos collaborateurs bénéficient ainsi d’une préparation spécifique à leur futur domaine d’attributions à l’international.