Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da REHAU

Bem-vindo ao nosso hotsite dedicado ao Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

A REHAU cumpre estritamente os termos da legislação vigente, especialmente no que se refere à isonomia de gênero, raça e orientação sexual.

Na REHAU, mantemos um compromisso inabalável com a equidade salarial. Praticamos salários iguais para funções iguais, independentemente de gênero, etnia ou qualquer outro fator discriminatório. Esse princípio é rigorosamente aplicado, especialmente em posições operacionais, onde a padronização de funções facilita a implementação de nossa política.

Acreditamos que a transparência é fundamental para a confiança e o comprometimento de todos os membros de nossa equipe. Estamos dedicados a ajustar quaisquer discrepâncias e a melhorar continuamente nossas práticas para que todos os colaboradores sintam-se valorizados e justamente remunerados.

O que é a Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/23)?

A Lei 14.611/23 busca promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres no Brasil. As empresas são obrigadas a publicar relatórios detalhando suas estruturas salariais por gênero para assegurar a transparência e a equidade.

Critérios de análise da Lei 14.611/23

A análise sob a Lei 14.611/23 envolve avaliar as remunerações de homens e mulheres em posições equivalentes, considerando fatores como experiência, performance e responsabilidades. As empresas devem também relatar as ações tomadas para ajustar e igualar as remunerações quando necessário.

Resultados publicados

É importante ressaltar que o relatório foi emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base em dados de 2022, portanto, os relatórios não exprimem a realidade do cenário atual de salários entre homens e mulheres, sendo que estamos buscando as informações sobre os cálculos para uma correta apuração.

A empresa entende que as discrepâncias apresentadas no relatório são resultado dos critérios de agrupamento utilizado pelo MTE, que considera um grande número de CBOs (Código Brasileiro de Ocupação) no mesmo grupo. Sendo assim, posições diferentes, com responsabilidades e, consequentemente, salários diferentes estão sendo avaliadas de forma igualitária neste relatório. Não há comparação de remuneração entre mulheres e homens que realizam a mesma atividade ou função. Dependendo da forma como os homens e mulheres são distribuídos nos cargos da empresa, as informações divulgadas no Relatório de Transparência Salarial indicarão diferenças salariais que, na prática, não estão vinculadas à discriminação de gênero

Contexto salarial da REHAU Brasil

A REHAU busca eliminar qualquer índice de desigualdade salarial por meio de: 

• Ações de Conscientização: Iniciativas como o fórum de gestão, café com lideranças, e treinamentos.
• Avaliação de Desempenho IPTM: Monitoramento contínuo e feedback para garantir uma remuneração justa.
• Critérios de Reajustes Salariais: Estratégias para ajustes baseados em desempenho e contribuição individual.

Essas medidas refletem o compromisso da REHAU em criar um ambiente de trabalho que ofereça desenvolvimento justo e oportunidades de crescimento para todos os colaboradores, mantendo o compromisso de melhorar continuamente esses resultados.

Salário Mediano Contratual: Utilizada para análise do Salário Contratual (de admissão) dos empregados

Remuneração Média de Trabalhadores: Utilizada para análise da remuneração percebida pelos empregados. Valores adicionais de horas extras, bônus por vendas etc. influenciam este fator.

23.04.2024 Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da REHAU

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