Carrière

Ce sont les gens qui font bouger REHAU. Nous attachons donc une importance essentielle à assurer la promotion de nos collaborateurs de toutes nationalités. L’avancement de votre carrière s’inscrit pour nous en réponse à votre désir de performance, votre engagement et votre volonté d’accroître vos potentiels.

Vos possiblités de carrière

Votre évolution personnelle chez REHAU suit le principe de performance de notre politique des Ressources Humaines. En fonction de vos potentiels, initiatives et aptitudes nous vous préparons au fur et à mesure à la prise en charge de tâches plus évolutives.

Carrière

Carrières de spécialiste :

Parallèlement à une carrière classique au niveau de l’encadrement, nous proposons à nos collaborateurs hautement qualifiés le challenge d’un développement dans une voie de spécialité, par ex. comme intervenant doté de responsabilités dans un domaine spécifique de spécialité

Carrière dans l'encadrement :

Nous accompagnons nos collaborateurs talentueux, motivés, recherchant la performance et dotés d’une compétence d’encadrement vers une évolution de carrière verticale classique. En tant que cadre, vous prenez la responsabilité d’un département de l’entreprise tant au plan du personnel que de l’activité.

Développement des potentiels

Nous concevons le développement du potentiel comme un processus permanent centré sur la qualification et les compétences de nos collaborateurs. Ensemble nous voulons maîtriser nos tâches présentes et futures. Nous attachons donc un grand intérêt à couvrir nos besoins en personnels qualifiés par le recours à des gens capables issus de nos propres rangs.

Les potentiels de nos collaborateurs sont évalués à intervalle régulier, dans le cadre d’un développement systématique du personnel. Le profil de compétence ainsi déterminé permet à nos cadres d’effectuer un suivi ciblé dans la voie de développement projetée. Nous concevons le développement des potentiels comme un outil et une opportunité de gestion.

Formation

La formation et le perfectionnement sont des composantes essentielles de la politique d’entreprise chez REHAU. Notre but est d’entretenir et de développer en permanence les qualifications et les compétences de nos collaborateurs. Les formations servent davantage à la transmission des connaissances et aptitudes. Les perfectionnements et formations complémentaires chez REHAU apportent une contribution décisive à la satisfaction dans le travail et à la motivation des collaborateurs.

Les concepts de formation et de développement professionnel permettent à chacun de se réaliser en fonction de ses aptitudes et performances. Nos collaborateurs, leurs supérieurs hiérarchiques et le service du personnel déterminent en commun des actions qualificatives internes et externes. REHAU dispose de son propre département de formation que l’on trouve également sur les sites internationaux les plus importants, celui-ci veille à ce que nos collaborateurs aient leur chance en matière de formation.

Programme de développement commercial

Nous attachons un grand intérêt à couvrir nos besoins en personnels qualifiés à partir de nos propres rangs C’est pourquoi préparer nos collaborateurs à de plus hautes tâches revêtant un caractère international croissant est pour nous une évidence. Nous utilisons pour cela des programmes de développement ciblés.

Programmes de développement du personnel

REHAU donne à ses collaborateurs qui en ont le potentiel, la possibilité de participer à trois programmes de développement du personnel de niveau complémentaire. Les participants sont pendant 18 mois systématiquement préparés aux exigences du niveau suivant. Sur la base d’une auto-formation s’accompagnant d’actions de préparation et de développement, nous dispensons des compétences générales et des connaissances professionnelles spécifiques ainsi que des connaissances linguistiques en anglais. Les performances individuelles de chacun dans le programme de développement du personnel et au poste de travail décident en dernier lieu de la promotion de carrière.

Etudes supérieures

Programme MBA Excecutive

Nos collaborateurs d’Europe du Sud-Est employés chez REHAU depuis au moins deux ans peuvent sur concours, participer au programme MBA executive „Management and Marketing of Central and Eastern Europe“ à l’université de Viadrina à Francfort/Oder. Le but du programme est de préparer ces collaborateurs à la prise en charge d’attributions de direction dans les pays d’Europe Centrale et Orientale en leur assurant un suivi.

Etudes et stage approfondi

Le projet „Etudes et stage approfondi“ s’adresse aux apprentis REHAU qualifiés, fortement motivés et formés. Vous avez ainsi le choix de pouvoir rester lié(e) à notre entreprise tout en continuant vos études et de combiner des connaissances théoriques avec des aperçus axés sur la pratique.

Les étudiants réalisent bien entendu chez REHAU les semestres d’expérience pratique définis par l’établissement supérieur ainsi que les stages complémentaires d’entreprise pendant les vacances. Après avoir réussi ses études, l’étudiant en début de carrière obtient un poste correspondant à ses qualifications.

Formation internationnale

REHAU propose des programmes de perfectionnement très individualisés qui vont du programme de stage au programme pédagogique spécial. Nos collaborateurs bénéficient ainsi d’une préparation spécifique à leur futur domaine d’attributions à l’international.

Programme de développement professionnel

Nous attachons un grand intérêt à couvrir nos besoins en personnels qualifiés à partir de nos propres rangs. C’est pourquoi préparer nos collaborateurs à de plus hautes tâches revêtant un caractère international croissant est pour nous une évidence. Nous utilisons pour cela des programmes de développement ciblés.

Formations techniciens agents de maîtrise

Vous êtes intéressé par des possibilités exceptionnelles de formation dans l’industrie des matières plastiques ? Nous avons pour vous des perspectives séduisantes !

Agent de maîtrise confirmé en matières plastiques et caoutchouc

REHAU vous forme à l’encadrement dans le domaine industriel. Vous prenez en charge dans votre domaine de compétence la fonction d’intermédiaire entre la planification et l’exécution. Après avoir achevé votre formation, les possibilités de mission sont multiples, telles que chef d'équipe à l’usine, directeur d’usine ou agent d’ordonnancement.

Technicien des matières plastiques reconnu par l'Etat

Vous êtes passionné par la technique et le progrès? Commencez alors chez nous une formation de technicien des matières plastiques et apportez des solutions à des tâches exigeantes. Convertissez les enseignements de la recherche en progrès industriel. Les thèmes d’avenir tels que l’utilisation de nouvelles matières, l’application de nouvelles technologies de fabrication, le management de la Qualité, la réflexion écologique et économique font partie de votre quotidien dans votre domaine de travail. Après avoir achevé votre formation vous pouvez mettre en œuvre votre savoir en tant que chef de service de l’application technique, du développement ou des procédés industriels.

Conditions d'agrément :

Il faut soit :

avoir accompli une formation professionnelle conforme à l’orientation, dans une spécialité de formation reconnue par l’Etat, pour une durée de formation qui est généralement de deux ans au minimum suivie d’une activité professionnelle dans la spécialité d’au moins un an.
avoir accompli une formation liée à l’orientation préparant à la profession d’assistant technique ou commercial reconnue par l’Etat, suivie d’une activité professionnelle afférente d’au moins un an.
une activité professionnelle conforme à l’orientation de formation d’au moins sept ans.

Système de test

Le système des tests de perfectionnement professionnel fait partie intégrante de notre politique des Ressources Humaines REHAU, il est une voie sûre vers le succès. Nos collaborateurs ouvriers ont la possibilité de prouver leurs capacités à l’occasion de tests théoriques et pratiques. Lorsque le collaborateur passe le test avec succès, il obtient un salaire horaire supérieur.