Employeur REHAU

Qui sommes nous ?

REHAU est le fabricant de systèmes leader sur la scène internationale dans les domaines de la construction, de l’automobile et de l’industrie. Depuis ses débuts en 1948, notre entreprise a connu une croissance organique continue. L’entreprise employant trois personnes en production s’est muée aujourd’hui en un groupe indépendant actif à l’échelle mondiale.

L'histoire de la réussite REHAU

Création en 1948 à Rehau/Haute-Franconie
1949 effectifs : 23 personnes
1961 Création de REHAU Plastics Inc. en Amérique du Nord
1967 Première évaluation de la performance de l’ensemble des collaborateurs, en associant les résultats à une partie variable des appointements
1976 La profession de mouliste en matières plastiques est introduite en Allemagne à l’initiative de REHAU
1983 Le cap des 5 000 collaborateurs est franchi
2000 Helmut Wagner, fondateur de l’entreprise, lègue la direction du groupe à ses fils : Jobst Wagner devient Président du Supervisory Board, le Dr Veit Wagner devient Vice-président
REHAU aujourd’hui, c’est quelque 20 000 collaborateurs à travers le monde, dont environ 12 000 en Europe, et quelque 7 000 en Allemagne

REHAU International

Sur plus de 170 sites répartis dans plus de 50 pays, plus de 20 000 collaborateurs contribuent au succès et à la croissance de notre entreprise. À l’échelle mondiale, ils assurent ensemble notre progression.

Culture d'entreprise

Le professionnalisme est une condition essentielle à notre entreprise familiale innovante, celle qui nous permet d’être leader dans le monde en tant que marque phare pour les solutions basées sur les polymères. Ce succès est aussi celui de nos collaborateurs performants et flexibles, à qui nous offrons une sécurité d’emploi à long terme. La fluctuation du personnel relativement faible plaide en faveur de notre concept de gestion du personnel intelligent et fiable, fondé sur trois piliers que sont la performance, l’indépendance et la communication directe.

Performance

L'attitude à l’égard du travail et la volonté de rendement de chaque collaborateur individuel revêtent pour nous une importance capitale car le succès de REHAU est aussi fruit du travail dévoué de tous. À travers les meilleures performances de travail qu’ils fournissent personnellement, nos collaborateurs sont conjointement responsables du développement du groupe REHAU. Notre entreprise encourage cet engagement par une juste rétribution se basant sur le marché du travail et plus particulièrement sur la performance.

Indépendance

En tant qu’entreprise non cotée en Bourse, REHAU est indépendante des fluctuations du marché des actions et demeure ainsi prévisible à long terme, tant pour les clients que pour les collaborateurs. Il devrait en rester ainsi à l’avenir. REHAU se distingue par la fiabilité d’une entreprise axée sur des objectifs à moyen et long terme. Plutôt que de privilégier un profit immédiat, nous misons sur la durabilité et la croissance régulière. Nous considérons nos collaborateurs comme des entrepreneurs au sein de notre entreprise et tablons sur l’initiative propre et l’autodétermination de l’action.

Communication directe

Chez REHAU, le collaborateur est au centre de notre attention. Nous recherchons avec lui une collaboration axée sur le long terme reposant sur une relation de confiance particulière. La communication directe entre les collaborateurs, ainsi qu’entre collaborateurs et supérieurs hiérarchiques, est par ailleurs tout aussi importante.

Conditions de travail

Offrir à nos collaborateurs des conditions de travail attrayantes, assorties d'une transparence maximale, de possibilités de dialogue, de flexibilité et d’efficacité est une évidence pour REHAU. Nous disposons dès à présent sur nos différents sites à travers le monde d’une palette extrêmement variée de concepts d’organisation des bureaux dont les caractéristiques d’individualité sont à l’image des personnes qui y travaillent.

Les sites REHAU

Après sa création dans la ville du même nom en Haute-Franconie, REHAU s’est d’abord implanté en Allemagne et dans les pays occidentaux limitrophes. Rapidement, l’entreprise a entamé son expansion en Europe, ainsi qu’en Amérique du Nord, en Asie et en Australie. Depuis plus de dix ans, le groupe d’entreprises bénéficie également d’une présence forte en Europe de l’Est.

Avec plus de 170 sites à travers le monde, REHAU recherche en permanence la proximité avec le marché et ses clients. C’est pourquoi nombre de nos centres administratifs et usines en Chine, en Russie, en Amérique du Nord ou en Allemagne ne sont pas situés directement dans les agglomérations, mais aux abords des centres industriels. Bénéficier de connexions logistiques stratégiques favorables n’est pas le seul intérêt de cette situation, qui a aussi une influence positive sur l’environnement et l’ambiance de travail.

Concepts d’organisation des bureaux

Les exigences en termes d’actions efficaces et de flexibilité vont croissantes. Nous proposons dès lors sur nos différents sites à travers le monde une palette extrêmement variée de concepts d’organisation des bureaux, dont les caractéristiques d’individualité sont à l’image des personnes qui y travaillent.

Qu’il s’agisse de bureaux individuels, collectifs ou paysagers, les environnements de travail sont toujours conçus en fonction des besoins de nos collaborateurs. Dans les nouvelles constructions ultramodernes comme dans les bâtiments industriels historiques, nous créons en permanence des ambiances de travail répondant aux plus grandes exigences, tout en offrant une utilisation économique, fonctionnelle et flexible.

Avec « Rehauwork », un nouvel environnement de bureaux créé en 2004 dans les locaux d’une ancienne manufacture de porcelaine près de notre siège historique, nous créons des environnements de travail motivants. Nos collaborateurs ont été eux-mêmes impliqués dans cette mise en œuvre en apportant leurs idées. Le résultat est un environnement de travail d’une grande modernité, flexible et multifonctionnel favorisant la communication ouverte et le travail créatif, qui s’est vu décerner en 2006 le prix du « Best Office Award ».