Profesionalismul reprezintă pentru noi, în calitate de societate familială inovatoare, premisa de bază pentru a fi o marcă Premium, lider la nivel mondial în soluţiile bazate pe polimeri. Acest succes este rezultatul angajaţilor noştri capabili şi flexibili, cărora le oferim locuri de muncă sigure pe termen lung. Fluctuaţia relativ scăzută este dovada conceptului nostru inteligent şi sigur al politicii noastre de personal care se bazează pe trei principii: productivitate, independenţă şi comunicare directă.
Cultura corporatistă
Servicii de cultură corporatistă
Capacitatea de muncă a fiecărui angajat este pentru noi foarte importantă, pentru că succesul REHAU se datorează şi angajamentului lucrativ al fiecăruia. Angajaţii noştri sunt co-responsabili pentru evoluţia grupului REHAU prin aportul lor lucrativ cel mai bun. Compania noastră sprijină acest angajament printr-o remunerare corectă, orientată după piaţa muncii, dar în special după randamentul fiecăruia.
Independenţă
REHAU este o companie necotată la bursă şi deci independentă de fluctuaţiile pieţei bursiere. Astfel ea nu poate crea surprize nici clienţilor şi nici angajaţilor. Şi aşa va rămâne şi pe viitor. REHAU este o companie de familie în care poţi avea încredere şi care se orientează după obiective stabilite pe termen mediu şi lung. În loc să punem pe primul loc câştigul pe termen scurt, ne bazăm pe durabilitate şi creştere continuă. Pe angajaţii noştri îi considerăm a fi direct interesaţi în companie şi ne bază pe propria lor iniţiativă.
Comunicarea directă
Angajaţii se află în centrul atenţiei la REHAU. Noi dorim o colaborare pe termen lung cu ei, care se bazează pe o relaţie specială de încredere. De aceea este foarte importantă o comunicare directă atât între angajaţi cât şi între angajaţi şi superiori. Şi trecând peste toate nivelurile de conducere, angajaţii REHAU au posibilitatea să comunice problemele lor conducerii superioare a companiei după principiul „uşilor deschise”.