Internationale Woche der Diversität

Diverse Teams sind erfolgreicher – das zeigt unter anderem die McKinsey-Studie „Diversity matters“ deutlich. Schon 2015 fand die Unternehmens- und Strategieberatung durch ihre Befragung heraus, dass es einen positiven, statistisch signifikanten Zusammenhang zwischen der Vielfalt im Führungsteam und der finanziellen Performance gibt. Auch die Ergebnisse der Befragung aus dem Jahr 2020 bestätigten die These. So zeigte die Studie, dass Unternehmen mit mehr Geschlechtervielfalt in ihren Führungsteams mit 21 Prozent höherer Wahrscheinlicht eine überdurchschnittliche Profitabilität als Unternehmen haben. Für die ethnische und kulturelle Vielfalt liegt die Wahrscheinlichkeit einer überdurchschnittlichen Leistung bei 35 Prozent.

Als global agierendes Unternehmen in mehr als 70 Ländern lebt REHAU Vielfalt. Dennoch sieht das Unternehmen noch erhebliches Potenzial und möchte durch eine offene und gemeinsame Denkweise kulturelle Normen und Erwartungen anderer verstehen und sie nutzen, um eine vielfältige Belegschaft und Umgebung zu schaffen. Auch der Anteil von Frauen im Unternehmen und speziell in Führungspositionen soll erhöht werden. Human Resources hat hierfür klare Ziele festgeschrieben. Bis 2025 soll sich der Frauenanteil in Führungspositionen auf 15 Prozent erhöhen, indem beispielsweise zukünftig mehr Frauen an Entwicklungsprogrammen teilnehmen. Mindestens jede fünfte Führungsposition will REHAU bis 2030 mit einer Frau besetzen. 

Im Rahmen der „Diversity-Woche“ mit dem 9. Deutschen Diversity-Tag am 18. Mai und dem Internationalen Diversity-Tag (World Day for Cultural Diversity) am 21. Mai zeigte der Polymerspezialist verschiedene Möglichkeiten auf, wie die Mitarbeiter*innen sich für mehr Diversität einsetzen können. Den Auftakt machte ein Video mit Antworten aus aller Welt auf die Frage: Was bedeutet Diversität für Dich?