Fejlesztési programok

Országos és nemzetközi fejlesztési programjainkon világszerte támogatjuk tehetséges munkatársainkat, és felkészítjük őket a 21. század megváltozott követelményeire.

Az erős csapatszellem mellett a résztvevők profitálnak az új, innovatív módszerekből, valamint az osztályok és a munkahelyi ranglétrán betöltött pozíciók határain átnyúló tapasztalatcseréből. Izgalmas témákkal, mint például az agilis vezetéssel, a stratégiai és változási képességgel, a mentális erősséggel kapcsolatos ismeretekkel vértezzük fel a jövő szakember- és vezetőgárdáját.

GROW fejlesztési program

A GROW a leendő vezetőket és szakértőket egyaránt megszólító, nemzetközi szintű fejlesztési program. Sokrétű tréningek, coaching, visszajelzés, projektmunka, mentorálás és kapcsolatépítés a felső vezetőkkel: mindez csak néhány a siker alapkövei közül, amelyek segítségével optimálisan felkészítjük a résztvevőket a vállalatnál betöltött új szerepükre.

„A GROW programnak köszönhetően lehetőségem nyílt, hogy nagyon sokszínű tréningeken vegyek részt. Nem csupán résztvevők voltunk, hanem aktív szerepet vállalva kapcsolódtunk be, hogy az elsajátított tudást egyénileg hasznosítani tudjuk a mindennapokban. A tanultak megvitatása a csoportban, visszajelzések kérése és adása: számomra többek között ezek számítottak a GROW leglényegesebb tapasztalatainak. A 15 hónapos időtartam alatt nagyon jó közösséggé kovácsolódtunk, és kiváló kapcsolatokat alakítottunk ki egymással. Ezt jelentős mértékben elősegítették a változásmenedzsment-projektjeink, amelyeket a GROW keretében dolgoztunk ki. Csak ajánlani tudom az érdeklődőknek a részvételt. Minden alkalommal jól éreztem magamat, Franzisca von Hertell remek szervezést és támogatást biztosított.”

Caroline Müller, egykori résztvevő, gyári szakértő, az autóipari üzletág pénzügyi kontrollere

„A személyi állomány fejlesztése a vállalat legfontosabb befektetése a jövőbe. A GROW program kitűnő segítséget nyújt ahhoz, hogy a fiatal, tehetséges munkatársakat kiképezzük új szakmai vagy vezetői feladatokra. Kiemelt hangsúlyt fektetünk a résztvevők személyiségének fejlesztésére – a program befejezése után felemelő élmény látni, hogy a résztvevők megtanulják saját magukat és a másokhoz való viszonyulásukat jobban megérteni, illetve alakítani.”

Dr. Martin Watzlawek, az autóipari üzletág stratégiai fejlesztési vezetője

Külszolgálati munkatársi (ADM) fejlesztési program

Ezt a programot az értékesítési munkatársaknak hirdetjük meg, akiket szisztematikusan felkészítünk a külszolgálati munkatárs munkakör betöltésére. A résztvevők a különféle modulokon elsősorban a szociális és értékesítési készségeiket bővítik.

„Az ADM fejlesztési program a külszolgálaton eltöltött első napjaimmal egy időben olyan módszereket, technikákat és tréningeket nyújtott, amelyek a mindennapos helyszíni munkavégzés során növelték az önbizalmamat, hatékonyabbá tették a munkámat, és megkönnyítették a kezdeti tájékozódást. A workshopok formájában tartott képzéseknek köszönhetően már a tréning időtartama alatt alkalmazni tudtam a tanultakat a gyakorlatban. A visszajelzési partneremmel és Gerddel folytatott visszajelzési megbeszélések alapján megtanultam konstruktívan kezelni a kritikákat, fejleszteni magamat, és felfedezni a valóban erős pontjaimat. Ez igazolja a fejlesztési programhoz készített „AHA-listámon” szereplő egyik kedvenc pontomat is: „Erősségek erősítése, gyengeségek gyengítése!”

Olcay Özdemir, értékesítési menedzser, az ADM program egykori résztvevőjének nyilatkozata

Menedzseri fejlesztési program

E fejlesztési program keretében a tapasztalt vezetők célirányos előrelépését segítjük. Izgalmas betekintés a REHAU gyárakba világszerte, közvetlen beszélgetés az ügyfelekkel és a felső vezetés tagjaival, tapasztalatokra épülő tréningmodulok és a nemzetközi projektmunkából nyert értékes impulzusok: mindezek felejthetetlen élménnyé varázsolják a programot a résztvevők számára.

„A résztvevők erősen szerteágazó nemzeti hovatartozása miatt a menedzseri fejlesztési program ösztönzőleg hat a REHAU-n belüli személyes kapcsolatok kialakítására. A modulok kimagasló minőségi színvonala és gyakorlati vonatkozása erős elkötelezettséget vált ki a résztvevőkből. Nagyra értékeltem a program során az egymás iránt tanúsított nyitottságot, tiszteletet és bizalmat, valamint a visszajelzési kultúra megtapasztalását. Sokat gazdagodtam azáltal, hogy 20 hónapon keresztül a legkülönfélébb kulturális megközelítésekből tanulhattunk egymástól.”

Matthias Haasler, a bútoripari üzletág vezetője az északkelet-ázsiai régióban, a menedzseri fejlesztési program egykori tagja