Juttatásaink

Az Ön fejlődése

A REHAU képesítési és továbbképzési kínálata

A REHAU átfogó képesítési és továbbképzési kínálatot biztosít – legyen szó akár az elsajátított ismeretek felfrissítéséről vagy új kompetenciák fejlesztéséről:

• egyedi tréningek a REHAU AKADÉMIA-n
• külső képzés elvégzésének támogatása (pl. mesterképzés, doktori képzés)
• mentorálás és coaching
• külföldi kiküldetés (pl. projektekre)
• belső fejlesztési programok
• REHAU PEP (személyes fejlesztési program az órabérben részesülők részére)

A felettese támogatást nyújt Önnek a pályafutása során. Jelentősen fejleszti az Ön képességeit és készségeit rendszeres visszajelzésekkel és a munkahelyi feladatokkal (belső tréning).

Az Ön ideje

A REHAU ajánlatai a munka-magánélet egyensúlyának támogatásához

A REHAU rugalmasan alakítható lehetőségeket kínál (műszakos munkavégzés esetén korlátozottan):

• változtatható mobil munkavégzés
• otthoni munkavégzés meghatározott napokon
• megtakarítási számla az előrehozott nyugdíjazáshoz vagy a munkavégzés szüneteltetéséhez (alkotói szabadság)
• számos részmunkaidős modell
• különféle műszakmodellek a műszakos munkarendben dolgozó munkatársak számára
• az órák nyilvántartására szolgáló munkaidőszámla a műszakos munkarendben dolgozó munkatársak számára

Az Ön ellátása

A REHAU ajánlatai az előrelátó gondoskodáshoz

A REHAU gondoskodik Önről – a törvényi kötelezettségeken túlmenően is:

• munkáltatói nyugdíj előtakarékossági ajánlatok
• kiegészítő baleset- és külföldi betegbiztosítás a szolgálati utak során történő munkahelyi balesetek esetére
• támogatás haláleset esetén
• saját termékek vásárlása kedvező áron „házon belül”

 Az Ön fizetése

A REHAU által fizetett alap bérezés

A REHAU fontosnak tartja, hogy valamennyi munkatárs megbízható alapbérben részesüljön:

Az emelésekről rendszerint évente egyeztetünk és döntünk. Az alapbér egyéni emelésére akkor kerülhet sor, ha például a munkatársra az adott munkakörében nagyobb felelősség hárul (fizetési csoporton belüli előrelépés) vagy előléptetik (adott esetben magasabb bér- vagy fizetési csoportba történő besorolás).

A munkabérben részesülők számára az emelés a REHAU PEP-pel (tesztalapbér) összhangban történik.

Egyéni fizetésemelésre akkor kerülhet sor, ha például a munkatársra az adott munkakörében nagyobb felelősség hárul vagy előléptetik.

Az Ön teljesítménye

A REHAU által nyújtott bónuszok és ösztönzők

A REHAU méltányolja az egyéni elkötelezettséget, az innovatív szellemet és az üzleti sikert:

Többek között bónuszok fizetésével vagy kitüntetések megítélésével. A bónusz összegének kiszámítása az elért célok éves (az értékesítési osztályon negyedéves) kiértékelése, illetve a munkatárs teljesítményének és hozzáállásának többlépcsős rendszerű megítélése alapján történik. A bónusz döntő mértékben függ a vállalat, illetve az üzletág üzleti eredményétől. Az alábbi ösztönzők és prémiumok érhetők el továbbá a REHAU-nál:

Feltalálói jutalmak az innovációkért és feltalálói ösztönzők a vállalati ötletbörze keretében.

Versenybe szállhat különféle díjakért – például akár egyénileg, akár csapatban a REHAU Innovációs Díjért. Ezen kívül a REHAU EUREKA innovációs platformon közreműködhet innovatív ötletek kidolgozásában, vagy megoszthatja saját innovatív ötleteit, és támogató társak után kutathat.

• ösztönzők a rendkívüli elkötelezettségért és eredményekért
• jutalékok a REHAU termékeinek sikeres ajánlásáért
• toborzási prémiumok az új munkatársak megnyeréséért bizonyos pozíciók esetén