Vielfalt fördern

Innovationskraft liegt in vielfältigen Perspektiven. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt von gemischten Teams und wollen diese unterschiedslos für alle MitarbeiterInnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Status noch stärker in den Vordergrund stellen. Gleichbehandlung sicherzustellen steht ganz oben auf unserer Agenda. Ein Fokus liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Hier sind Frauen bei REHAU noch deutlich unterrepräsentiert.

Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen von 10% auf 20% bis 2030 (gegenüber 2016)

Kreislaufwirtschaft vorantreiben

Die Antwort auf begrenzte Ressourcen und die Pflicht zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks von Produkten kann dauerhaft nur in der Kreislaufwirtschaft liegen. Das bedeutet, dass Wertstoffe stetig im Kreislauf gehalten werden und so wenig wie möglich Abfall entsteht bzw. Energie aufgewandt werden muss. Dazu werden wir externe Partnerschaften, Netzwerke aber auch Services weiter ausbauen. 

Steigerung unseres Recyclinganteils von 11% auf 20% bis 2025 (gegenüber 2018)

Klimaschutz forcieren

Mit einer innovativen, vernetzten Energieversorgung werden wir unseren Beitrag leisten, dem Klimawandel positiv entgegenzuwirken. Die absoluten CO₂-Emissionen unserer Werke in Europa wollen wir weiter reduzieren. Seit Jahren erhöhen wir bereits durch unterschiedlichste Maßnahmen die Energieeffizienz in unseren Produkti-onsstätten und bauen den Anteil von Ökostrom weiter aus. Die Nutzung von Erneuerbaren Energien möchten wir weiter vorantreiben.

Weltweit CO2-neutrale Produktion bis 2035