Entwicklungsprogramme

In unseren nationalen und internationalen Entwicklungsprogrammen begleiten wir unsere Talente weltweit und bereiten sie auf die veränderten Anforderungen des 21. Jahrhunderts vor.

Neben dem starken Teamgeist, profitieren die Teilnehmer von neuen, innovativen Methoden und dem Austausch über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg. Spannende Themen wie die agile Führung, Strategie- und Veränderungskompetenz oder Mentale Stärke befähigen unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft. 

GROW Entwicklungsprogramm

GROW ist ein international ausgerichtetes Entwicklungsprogramm, das sich sowohl an angehende Führungskräfte als auch an Experten richtet. Diverse Trainings, Coaching, Feedback, Projektarbeit, Mentoring und Networking mit dem Top Management sind nur einige der Erfolgsbausteine, die die Teilnehmer optimal auf ihre neue Rolle im Unternehmen vorbereiten. 

„Durch die Teilnahme am GROW Programm hatte ich die Möglichkeit, an sehr vielfältigen Trainings teilzunehmen. Man ist nicht nur Teilnehmer, sondern nimmt eine aktive Rolle ein und erarbeitet den individuellen Nutzen im Alltag. Learnings mit der Gruppe diskutieren, Feedback einzufordern und zu geben gehört für mich mit zu den Schlüsselerfah-rungen des GROW. In den 15 Monaten sind wir als Gruppe sehr gut zusammengewachsen und konnten ein sehr gutes Netzwerk aufbauen. Dies gelang vor allem auch durch unsere Change Projekte, die wir im Rahmen von GROW bearbeitet haben. Ich kann die Teilnahme für Interessierte nur empfehlen. Ich habe mich immer wohlgefühlt, die Organisation und Betreuung durch Franzisca von Hertell waren super.“

Caroline Müller, Ehemalige Teilnehmerin- Specialist Factory, Finance Controlling Automotive

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„Personalentwicklung ist die wichtigste Zukunftsinvestition eines Unternehmens. Das Programm GROW hilft uns auf exzellente Art und Weise, junge MitarbeiterInnen mit Potenzial für neue Fach- oder Führungsaufgaben zu entwickeln. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung der Persönlichkeit der TeilnehmerInnen – nach Abschluss des Programms ist es besonders toll zu sehen, wie die TeilnehmerInnen gelernt haben, sich selber und Ihre Interaktion mit anderen besser zu verstehen und zu gestalten.“
Dr. Martin Watzlawek, Head of Strategic Development Automotive

Entwicklungsprogramm zum Außendienstmitarbeiter

Dieses Programm richtet sich an Vertriebsmitarbeiter, die systematisch auf die Übernahme einer Funktion als Außendienstmitarbeiter vorbereitet werden. In verschiedenen Modulen baust Du insbesondere Deine Sozial- und Vertriebskompetenz aus. 

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"Das Entwicklungsprogramm ADM hat mir parallel zu meinen ersten Tagen im Außendienst Methoden, Techniken und Trainings geboten, die mich bei meiner täglichen Arbeit vor Ort im Selbstbewusstsein gestärkt, in der Arbeitseffizienz verbessert und in der Startorientierung unterstützt haben. Durch Schulungen in Form von Workshops konnte ich bereits während der Trainings gelerntes Anwenden. Durch Feedbackgespräche mit meinem Feedbackpartner und Gerd habe ich gelernt Kritik konstruktiv zu verarbeiten, mich zu entwickeln und meine tatsächlichen Stäken zu entdecken. Somit wird auch einer meiner beliebtesten Punkte auf meiner „AHA-Liste“ des Entwicklungsprogramms bestätigt: „Stärken stärken, Schwächen schwächen!“

Statement von Olcay Özdemir, Sales Manager, Ehemaliger Teilnehmer des ADM Programms

Management Development Program

In diesem Entwicklungsprogramm bringen wir erfahrene Führungskräfte gezielt voran. Spannende Einblicke in REHAU Werke weltweit, der direkte Austausch mit Kunden und Mitgliedern des Top Managements, erfahrungsbasierte Trainingsmodule sowie wertvolle Impulse aus internationaler Projektarbeit machen Programm zu einer einzigartigen Erfahrung für die Teilnehmer. 

"Durch die starke internationale Ausrichtung der Teilnehmer fördert das Management Development Program die Vernetzung innerhalb REHAUs. Der hohe Anspruch an die Qualität und der Praxisbezug der Module führt zu einem starken Commitment der Teilnehmer. Offenheit, Respekt und Vertrauen untereinander sowie die gelebte Feedback-Kultur habe ich besonders an diesem Programm geschätzt. Die Möglichkeit über einen Zeitraum von 20 Monaten aus den unterschiedlichsten kulturellen Blickwinkeln voneinander zu lernen, war ein großer Gewinn für mich."

Matthias Haasler, Leiter Furniture Solutions in North East Asia, Ehemaliger Teilnehmer des Management Development Programms

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Engineering progress

Enhancing lives