Naše benefity

Your Development

Program pro vzdělávání a zvyšování kvalifikace REHAU

REHAU nabízí rozsáhlý program pro vzdělávání a zvyšování kvalifikace - bez ohledu na to, zda se jedná o oživení stávajících kompetencí nebo o vytváření kompetencí nových:

• Jednotlivá školení prostřednictvím REHAU ACADEMY
• Podpora završení externího studia (např. magistr, doktorát)
  Mentoring a koučování
• Práce v zahraničí (např. na projektech)
• Programy pro interní rozvoj pracovníků
• REHAU PEP (program osobního rozvoje pro zaměstnance)

Váš nadřízený Vás bude provázet na Vaší kariérní dráze Bude zásadním způsobem neustále rozvíjet Vaše schopnosti a kompetence prostřednictvím pravidelné zpětné vazby i plnění úkolů na pracovišti (Training on-the-job).

Your Time

Nabídky REHAU pro koncept Work-Life Balance

REHAU nabízí flexibilní možnosti pro vlastní seberealizaci (s omezením v případě práce na směny):

• Variabilní mobilní práce
• Fixní dny pro home office
• Časový účet za účelem možnosti dřívějšího odchodu do důchodu nebo čerpání tvůrčího volna (sabatikl)
• Mnoho modelů práce na částečný pracovní úvazek
  Různé modely směnování pro kolegy pracující na směny
• Účet pracovní doby s evidencí hodin pro kolegy pracující na směny

Your Care

Nabídky REHAU pro zaopatření ve stáří

REHAU se o Vás postará – nad rámec zákonných standardů:

• Nabídky zabezpečení ve stáří organizované podnikem
• Příspěvky na spoření zaměstnanců (aktuální v případě práce na plný úvazek 319 EUR/rok).
• Financování předběžného odchodu do důchodu a pro období uvolnění z práce prostřednictvím časových účtů
• Dodatečné úrazové a nemocenské pojištění v zahraničí pro pracovní úrazy na služebních cestách
• Podpora v případě úmrtí
• Různé kurzy pro zdravý životní styl
• Nabídka vlastních produktů v naší malé firemní prodejně

Your Pay

Základní mzda REHAU

Firmě REHAU záleží na tom, aby všem zaměstnancům poskytovala spolehlivou základní mzdu:

Zvýšení mezd zvažujeme a rozhodujeme o nich zpravidla jednou za rok. Individuální zvýšení základní mzdy připadá v úvahu v případě, že se na stávající pracovní pozici deleguje více odpovědností (pak je možné zvýšení v rámci platové třídy) nebo když dojde k povýšení (event. Zařazení do vyšší platové třídy).

Pro zaměstnance dochází ke zvyšování mezd v souvislosti s REHAU PEP (zkušební základní mzda).

Individuální zvýšení základní mzdy připadá v úvahu v případě, že se na stávající pracovní pozici deleguje více odpovědností nebo když dojde k povýšení.

Your Performance

Bonusové programy a motivace REHAU

REHAU odměňuje individuální angažovanost, zlepšovatelské návrhy a úspěchy v podnikání:

Například formou výplaty bonusů a projevem uznání. Bonusy se vypočítají na základě ročního (v případě prodeje čtvrtletního) dosaženého cíle, popř. na základě posouzení výkonu a chování zaměstnance, v rámci odstupňovaného řízení. Bonusy jsou zásadním způsobem závislé i na hospodářském výsledku podniku, popř. divize. REHAU Vám navíc nabízí následující motivaci a prémie:

Navíc se můžete účastnit různých soutěží - např. individuální nebo týmová účast na soutěži REHAU Innovation Award. Navíc Vám inovační platforma EUREKA REHAU umožňuje buď spolupracovat na inovativních nápadech nebo prezentovat Vaše myšlenky a vyhledávat vhodné partnery.

• Motivace za specifické aktivity a úspěchy
• Motivační platby za úspěšné doporučení produktů REHAU
• Náborové prémie za získání nových zaměstnanců pro určitá pracovní místa